اهلا- كريستين مهاشه لجنة العمل والرفاه تصادق على تعديل سيتم بموجبه تقديم منحة وإضافات على الرواتب للعاملين في الهيئات الرسمية وفي إطار هذا التعديل، سيصبح العمال مؤهلين للحصول على مزايا اقتصادية هامة منها منحة لمرة واحدة بمبلغ 6,000 شيكل وفقاً للقواعد المحددة في اتفاقية الإطار، وإضافات شهرية على الراتب تصل إلى 900 شيكل تدخل حيز التنفيذ على دفعات، بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور. تأتي هذه الخطوة نتيجة لتطبيق "قانون توظيف العمال من قبل مقاولي الخدمات في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة، 2013". هذا القانون، الذي ولد في أعقاب نضال طويل للهستدروت لتقليص ظاهرة توظيف وتشغيل عمال المقاولة وتحسين ظروف العمال الأكثر ضعفاً. وتنص الآلية على تعديل الأنظمة وفقاً لاتفاقيات الإطار الموقعة في القطاع العام وتطبيقها على العمال المتعاقدين في مجالات الحراسة والنظافة العاملين في القطاع العام. وتأتي موافقة اللجنة اليوم كتفعيل لهذه الآلية القانونية، التي تضمن أن عمال الحراسة والنظافة يبقوا في الخلف. يوسي باربي، رئيس نقابة عمال الحراسة، التمريض والنظافة في الهستدروت قال في اعقاب المصادقة على هذا التعديل: "هذا إنجاز هائل لعمال الأمن والنظافة في دولة إسرائيل. عمال الحراسة يساهمون لصالح الدولة بمئات أيام الخدمة الاحتياطية في الجيش، وعمال النظافة الذين يعملون 24/7 في المستشفيات والمدارس وفي كل مكان ضروري وحيوي، لن يكونوا بعد اليوم مهمشين ، ومثلهم مثل أي عامل آخر، يحق لهم كسب عيش كريم. سنستمر في العمل من أجل ترسيخ حقوق عمال الحراسة والنظافة في دولة إسرائيل". اما آفي مزراحي، رئيس اتحاد شركات النظافة فقال: "أُبارك هذا الإنجاز الكبير للهستدروت، سيحصل العمال على ما يستحقونه. أُرحب بهذا الاعتراف وأشكر على العمل الرائع لعمال النظافة". المحامية فيرونيكا روزنبرغ، المديرة العامة لاتحاد شركات النظافة قالت بدورها: "زيادة الأجور هي خطوة مهمة لتحسين مكانة عمال النظافة وخلق ظروف عمل عادلة ومحترمة. هذا ليس مجرد تقدير للعمل الشاق والحيوي، ولكنه أيضاً خطوة ضرورية للحفاظ على العمال المخلصين في ظل واقع يعاني من نقص حاد في القوى العاملة في هذا القطاع. عمال النظافة هم الأساس للصحة والحفاظ على جودة حياة الجمهور، وقد حان الوقت لكي تعكس أجورهم حقاً عملهم الهام دون فجوات ودون تمييز. أجر متساوٍ مقابل عمل متساوٍ. هذه هي بداية بنية تحتية مستقرة وعادلة لقطاع النظافة في إسرائيل". هذا وقد عمل من قبل الهستدروت على دفع هذا التعديل الهام قدما للمصادقة عليه كل من نائب المدير العام للاقتصاد والسياسات والمدير العام لقسم النقابات المهنية في الهستدروت، آدم بلومبرغ؛ رئيسة المكتب القانوني لقسم النقابات المهنية، المحامية حانة شنيتسر؛ رئيس قسم التنفيذ التابع لقسم التنظيم المهني ، المحامي أورن شيرم؛ رئيسة قسم في المكتب القانوني لقسم النقابات المهنية، المحامية فيفي فايتس؛ رئيس نقابة عمال الحراسة، التمريض والنظافة، يوسي باربي؛ والقائم بأعمال رئيس نقابة عمال الحراسة، التمريض والنظافة، المحامي حاجاي هارئيل.
وافقـت لجنة العمل والرفاه التابعة للكنيست برئاسة عضو الكنيست ميخال ولدينجر، على تعديل أنظمة توظيف العمال من قبل مقاولي الخدمات في مجال الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة. ويعني هذا التعديل دخول إضافات على الرواتب وتقديم منحة بموجب اتفاقية الإطار التي تم توقيعها بين الدولة والهستدروت في عام 2023 ، هذه التعديلات التي سيتم تطبيقها على عمال المقاولة العاملين في القطاع العام في مجالات الحراسة والنظافة، مع إجراء التعديلات اللازمة. وسيتم تحويل هذا التعديل إلى توقيع وزير المالية، ليدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026.
